LA INSERCIÓN LABORAL DE LA MUJER EN CARGOS DIRECTIVOS EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE SUCRE
DOI:
https://doi.org/10.56469/hll.v10i11.1226Palabras clave:
Inserción laboral, Mujer, Equidad de generoResumen
La inserción laboral de mujeres en cargos directivos en empresas privadas ha sido históricamente baja debido a varios factores. Sin embargo, en años recientes, ha habido un aumento en los esfuerzos por abordar esta desigualdad. Esta investigación cuantitativa de tipo exploratorio, descriptivo y transversal, tiene el propósito de identificar las oportunidades que tienen las mujeres para acceder a cargos directivos en las empresas privadas de la ciudad de Sucre para comprender las dinámicas y factores que afectan las trayectorias laborales femeninas que explican la baja representación de mujeres en cargos directivos en las empresas privadas de la ciudad de Sucre.
Los principales resultados, derivados de la encuesta realizadas a gerentes y responsables de reclutamiento de personal de 113 empresas privadas, señalan que factores estructurales y culturales, como la auto percepción de las mujeres, sus roles en el ámbito familiar y laboral, así como la existencia de estereotipos organizacionales reflejando patrones sociales, actúan como obstáculos clave en el desarrollo profesional de las mujeres.
Este estudio marca el comienzo de una investigación que puede tener un impacto significativo en la inserción y desarrollo profesional de las mujeres en las empresas. Proporciona evidencia adicional para comprender las causas subyacentes de esta problemática, que, aunque está disminuyendo, sigue teniendo un impacto negativo reconocido por las mujeres.
