COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS FINANCIERAS PRIVADAS SOBRE EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN SUCRE
DOI:
https://doi.org/10.56469/hll.v10i11.1223Palabras clave:
Competencias, Recursos humanos, Reclutamiento.Resumen
En la actualidad, el sector financiero privado se convirtió en uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico de Sucre y de Bolivia en general. Sin embargo, para que este sector pueda alcanzar su máximo potencial, es necesario contar con profesionales altamente capacitados y con las competencias adecuadas para enfrentar los desafíos y demandas del mercado laboral.
Por tanto, con el presente trabajo de investigación se pretende determinar cuáles son las competencias más demandadas por las empresas financieras privadas durante el proceso de reclutamiento y selección de personal en la ciudad de Sucre.
La metodología utilizada para la presente investigación fue de carácter cualitativo y cuantitativo, utilizando técnicas como encuestas, entrevistas, análisis estadísticos; de igual manera se basó en la observación sistemática y la recopilación de datos empíricos. Así mismo las metodologías como diseño de la muestra, la recopilación y análisis de datos fueron metodologías fundamentales para la investigación.
En cuanto a los hallazgos obtenidos al finalizar la investigación, se establece que las competencias más demandas por las empresas financieras privadas es una combinación de habilidades técnicas y blandas, en este sentido, ninguna es más importante que otra, ya que en conjunto forman a un excelente profesional.
