LA GESTIÓN ESTRATÉGICA EN EL DESEMPEÑO DE LOS PROFESIONALES DEENFERMERÍA EN EL MUNICIPIO DE MUYUPAMPA – CHUQUISACA
Palabras clave:
Gestión estratégica; desempeño profesional; enfermería; servicios de salud municipales; liderazgo institu- cional.Resumen
La presente investigación analiza la influencia de la gestión estratégica en el desempeño de los profesionales de enferme- ría del Centro de Salud Integral “Leo Schwarz”, ubicado en el municipio de Villa Vaca Guzmán -Muyupampa, departamento de Chuquisaca. El estudio se desarrolló bajo un enfoque descriptivo con metodología mixta, combinando técnicas cualitativas y cuantitativas. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta estructurada a once profesionales de enfermería y entrevistas semiestructuradas al Director del centro de salud y al Responsable general del área de enferme- ría.
Los resultados evidencian que la gestión estratégica presenta un nivel de implementación intermedio, caracterizado por una planificación percibida mayoritariamente como regular, un liderazgo con limitaciones en su impacto positivo y una organización funcional que requiere fortalecimiento. Asimis- mo, se identificó que la influencia de la gestión estratégica en el desempeño profesional del personal de enfermería es percibida de manera irregular, aunque existe un amplio consenso respecto a que su mejora contribuiría significativa- mente a optimizar el desempeño laboral y la calidad de la atención en salud.
La triangulación de los datos obtenidos a través de la encuesta y las entrevistas permitió corroborar que el fortalecimiento de la planificación estratégica, el liderazgo participativo y la gestión del talento humano constituyen factores clave para mejorar el desempeño de los profesionales de enfermería. En conclusión, la investigación demuestra que una gestión estra- tégica eficaz incide de manera significativa en el desempeño profesional y representa una oportunidad para fortalecer los servicios de salud a nivel municipal en el contexto de Muyu- pampa – Chuquisaca.
